Как принять работника при отсутствии военного билета?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста.принимаем работника на работу, говорит военный билет отсутствует, мол когда сдавал комиссию поставили черную метку, затем медкарту потеряли, в итоге военного нет,сдавать новую медкомиссию он не хочет, чтобы не оказаться годным к военной службе, Как быть, ведь необходимо оформить личную карточку, карточку СИЗ и другие документы. Есть ли какие-либо ограничения или можно на это закрыть глаза.И в таких случаях вообще что делать? Работнику 25 лет.

  Военный билет - обязательный документ. Если его нет, стоит задуматься.
  
  Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
  Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• Добрый день.  В дополнение, После того как он прошел первый раз медосмотр, ему поставили черную метку, затем перед тем как выдать документ (военный билет) по его словам потеряли мед карту, сейчас он утверждает, что на медосмотр он пойти не может, так как автоматически станет военнобязанным.В таких случаях что делать. Подскажите.Неужели мы можем отказать в приеме на работу?
  
  Очень жду ответа. Заранее благодарна.